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济南千层浪app下载安装地址总部发起三大专项招聘PK赛活动

发布时间:2023-01-16

为做好公司整体发展的优质人才的引进,提升专项人才指标,储备专项人才,2022年11月21-12月30日,总部发起为期40天的城市专项人才招聘PK赛,城市端(城市助理为冲锋者)与总部招聘全员参加,并有人力中心保驾护航,制定了校招、社招、内推三大主题宣传海报,号召全城转发,助力加码。


虽然经历了疫情爆发期,但大家对专项人才邀约面试的积极性并没有减少。本次PK赛面试数共计83人次,上岗8人,有效上岗5人,专项面试数比以往每个月的面试数量提高4.12倍,上岗数提高3倍。

在本次PK赛中,总部营销学苑郑玉专项邀约积极性高,在招聘动作中有计划地展开铺排,邀约、自身面试能力较强,在招聘对接及人员入职追踪上细致到位,最终呈现上岗数第一的好成绩,荣获“浩伯乐”称号,总部为其颁发证书,奖励现金500元。


除此之外,所有参与人员作为城市先锋者,都表现出了积极的招聘意愿,并付诸积极行动。潍坊城市于英英、菏泽城市解巧杰:专项邀约积极性高且面试数排名靠前,虽上岗数低,但年后储备人员数量可观,为年后2.1管培生和仕官生的开班打好基础;枣庄城市薛淑娟、济聊城市薛静静:专项邀约实现0的突破,邀约到面的概率高,开始有了一定的专项招聘动作;济宁城市张小霞、德州城市田润清:片区招聘发动积极,邀约能力强,针对不能及时上岗的员工维护动作到位。

这次比拼看的不只是最终的结果,还有过程中大家的专业能力,和对岗位的认知力、包装力的提升,作为城市冲锋者,要时刻进行品牌宣传,岗位包装赋能等专业力打造,精准筛选简历,人岗匹配,不断吸纳优质创值人才。